-
第一章
我叫王浩,剛從大學畢業,懷著滿腔熱血進入了這家號稱業內頂尖的互聯網公司。
入職第一天,人事小姐姐甜甜地笑著把我領到技術部。
大家好,這是我們新來的程式員王浩。
偌大的辦公區域裡,稀稀拉拉響起幾聲應付式的你好。
我環顧四周,發現除了幾個年輕同事友善地朝我點頭,其他人都埋頭盯著電腦螢幕,彷彿我這個新人是空氣。
王浩,這是你的工位。人事小姐姐指著角落裡一張破舊的桌子,有什麼問題可以問張總監。
她指向不遠處一個四十多歲的中年男人。張總監抬起頭,眯著眼睛打量了我幾秒,那眼神讓我莫名感到不舒服。
行了,先熟悉熟悉環境吧。張總監漫不經心地說,然後繼續盯著自己的螢幕。
我走到分配給我的工位前,心裡涼了半截。
破舊的椅子,發黃的顯示器,鍵盤上的字母都快磨冇了。這配置估計連我大學時的電腦都不如。
新人都是這樣的,慢慢熬吧。旁邊的同事小聲對我說,然後指了指張總監的方向,那是我們部門的技術總監,在公司待了八年,算是老資格了。
我點點頭,開始收拾桌麵。
剛坐下冇十分鐘,張總監就走了過來。
王浩是吧他居高臨下地看著我,既然是新人,就要有新人的覺悟。這裡不是學校,不會有人手把手教你。
我明白,我會努力學習的。
努力張總監嗤笑一聲,現在的年輕人都喜歡說這種空話。你知道我們這個項目有多重要嗎客戶投資了五百萬,容不得半點差錯。
我正要回答,他又繼續說：先從最簡單的開始吧,把這個頁麵的bug修複一下。
他遞給我一份代碼清單,我接過來一看,密密麻麻全是紅色標註的錯誤提示。
這些都需要我一個人修複我有些驚訝。
怎麼,剛來就想挑活乾張總監的語氣明顯不善,在我手下乾活,就要按我的規矩來。這點小問題都搞不定,還想做什麼大項目
周圍的同事都停下手頭的工作,偷偷朝這邊看。我感覺臉上火辣辣的,但還是點了點頭。
好的,我馬上開始。
張總監滿意地哼了一聲,轉身走開。
我打開代碼編輯器,仔細檢視這些bug。越看越覺得不對勁,這些問題明顯不是什麼小錯誤,而是整個架構設計上的缺陷。要修複這些,幾乎等於重寫整個模塊。
這是讓我重新做一遍啊。我心裡暗想。
但作為新人,我隻能硬著頭皮開始工作。
一整天下來,我連午飯都冇顧得上吃,總算把其中幾個比較嚴重的bug解決了。
下午五點半,其他同事陸續開始收拾東西準備下班。我也準備儲存代碼,明天再繼續。
王浩！張總監的聲音突然響起,你的工作做完了
還冇有全部完成,明天我繼續......
明天張總監走過來,臉色陰沉,你知道這個項目明天就要給客戶演示嗎你現在告訴我冇做完
我愣住了：可是您之前冇說明天要演示啊。
我需要什麼都和你彙報嗎作為程式員,項目進度不是你應該關心的基本問題嗎
周圍的同事都停下了收拾東西的動作,默默看著這邊的情況。
那我現在繼續做。我硬著頭皮說。
現在做來得及嗎張總監冷笑,算了,今天就先這樣。不過記住,明天要是出了問題,責任你來承擔。
他說完就走了,留下我一個人坐在工位上,看著滿螢幕還冇解決的代碼。
辦公室裡很快就空了,隻剩下我和幾個加班的同事。
我一直工作到晚上十點多,總算把大部分bug修複完畢。拖著疲憊的身體回到出租屋,倒頭就睡。
第二天一早,我比平時早到了半個小時,想再檢查一遍代碼。
剛坐下,就聽到張總監在打電話：對,新來的那個小王確實不太行,代碼質量很差,昨天的工作都冇按時完成......
我心裡一沉,知道他在和領導彙報。
上午九點,客戶演示正式開始。我緊張地坐在會議室裡,看著張總監操作著電腦。
我們來看看這個模塊的功能......張總監點擊了一下,頁麵卻出現了錯誤提示。
我的心提到了嗓子眼。
咦,怎麼會有問題客戶皺起了眉頭。
張總監臉色瞬間變得很難看,他轉頭看了我一眼,那眼神彷彿要把我生吞活剝。
可能是昨天修改的時候出了點小問題,我馬上處理。張總監勉強保持著笑容。
演示在尷尬的氣氛中草草結束,客戶表示需要再考慮考慮。
會議室裡隻剩下我們技術部的人,張總監的怒火終於爆發了。
第二章
王浩！你給我過來！
張總監的聲音在會議室裡炸響,我心裡咯噔一下,硬著頭皮走過去。
你昨天到底在搞什麼這麼重要的演示,你居然給我搞砸了！張總監的唾沫星子都快噴到我臉上了。
我昨天已經測試過了,應該冇問題的......我試圖解釋。
應該冇問題張總監冷笑,客戶剛纔看到的錯誤是怎麼回事你是想把我們整個項目搞砸嗎
我很想說,這個bug本來就不是我造成的,而是原來代碼架構的問題,但看到張總監憤怒的表情,我把話嚥了回去。
對不起,我再檢查一遍。
檢查現在檢查還有什麼用張總監擺擺手,你知道因為你的失誤,我們可能失去這個五百萬的項目嗎
旁邊的幾個同事都低著頭,冇人說話。
從今天開始,你負責整個項目的測試工作。所有的bug都必須徹底解決,不能再出任何差錯。張總監丟下這句話就走了。
我回到工位上,打開代碼仔細檢查。很快就發現了問題所在：有人在我修複的代碼基礎上,又做了修改,而且是故意引入了一個錯誤。
這個錯誤很隱蔽,隻有在特定條件下纔會觸發,正好是演示時客戶操作的那個功能。
我調出代碼的修改記錄,發現最後一次修改時間是昨天晚上十一點半,修改者顯示的是張總監的賬號。
我的心涼了半截。這分明就是故意陷害我！
但是我冇有證據證明這是故意的,而且作為新人,我也不敢直接質疑張總監。
整個上午,我都在重新測試代碼,確保每個功能都冇有問題。
中午吃飯的時候,我和幾個關係比較好的年輕同事坐在一起。
王浩,你昨天真的冇有測試那個功能嗎同事小李悄悄問我。
測試了,而且是正常的。我如實回答。
小李看了看四周,湊近了說：其實我昨天晚上加班的時候,看到張總監在你的電腦上操作了什麼。
我心裡一動：你看到他做了什麼嗎
我離得比較遠,看不清楚,但確實看到他用你的電腦登錄了代碼庫。
為什麼用我的電腦我有些疑惑。
這個我就不知道了。小李搖搖頭,不過你要小心點,張總監這人記仇,之前有個同事得罪了他,最後被整得主動離職了。
為什麼
那個同事在一次技術評審會上,指出了張總監設計方案的問題。當時領導也在,張總監覺得很冇麵子。小李壓低聲音,後來那個同事就各種被刁難,工作量加倍,還經常被批評,最後實在受不了就離職了。
我聽得心裡發毛。看來我今天早上的遭遇並不是意外。
下午,張總監又給我安排了一堆新任務。
這些都是緊急需求,明天必須完成。他把一摞文檔丟在我桌上。
我翻了翻,發現這些根本不是什麼緊急需求,而是一些邊邊角角的小功能,而且工作量巨大。
這些都要我一個人做
怎麼,有意見張總監斜眼看著我,你覺得自己還有挑活的資格嗎
我隻能默默接下這些任務。
一整個下午,我都在埋頭苦乾。其他同事五點半就下班了,我還在加班。
晚上八點,辦公室裡隻剩下我一個人。我正專心寫代碼,突然聽到有人在我身後說話。
還在加班啊
我回頭一看,是張總監。他竟然又回到公司了。
是的,還有一些功能冇完成。我回答。
張總監走到我的電腦前,假裝關心地看了看螢幕。
這個邏輯好像有問題。他指著我剛寫的一段代碼。
我仔細看了看：應該冇問題吧,我測試過了。
是嗎張總監笑了笑,那你再仔細檢查檢查。新人嘛,出錯是很正常的。
他說完就走了,留下我一個人繼續加班。
我重新檢查了一遍代碼,確實冇有發現問題。但張總監的話讓我心裡有些不安。
晚上十點多,我終於完成了所有任務。正準備下班,卻收到了張總監發來的訊息：
明天早上九點,把今天的工作成果演示給我看。記住,不能有任何錯誤。
我心裡暗叫不好。以張總監的套路,明天肯定又會出現什麼意外問題。
第二天一早,我提前到公司,又仔細測試了一遍所有功能,確保冇有任何問題。
九點整,張總監準時出現在我的工位前。
開始演示吧。他拉了把椅子坐下,一副審判官的架勢。
我打開昨天完成的功能模塊,開始逐一演示。
前麵幾個功能都很順利,但演示到最後一個模塊時,頁麵突然卡死了。
怎麼回事張總監皺起眉頭。
我趕緊重新整理頁麵,但還是無法正常顯示。我檢查了代碼,發現數據庫連接配置被人修改了。
這個......可能是服務器的問題。我尷尬地解釋。
服務器的問題張總監站起身,昨天晚上服務器好好的,你一演示就有問題了
周圍的同事都停下手頭的工作,朝這邊看過來。
我再檢查一下......我手忙腳亂地打開配置檔案。
果然,數據庫的連接地址被改成了一個不存在的地址。而修改時間顯示是今天早上七點半,修改者還是我的賬號。
但我七點半的時候明明還在家裡！
第三章
我越來越確定,張總監是故意在陷害我。
但我冇有證據,也不能直接指控他。在公司裡,他是總監,我隻是個剛入職的新人,冇人會相信我的話。
張總監,可能是我昨天晚上修改配置的時候出了問題,我馬上修複。我隻能這樣解釋。
又是你的問題。張總監搖搖頭,看來你真的不適合這份工作。
他走回自己的辦公桌,拿起電話開始和人通話。我隱約聽到他在和人力資源部門的人說什麼新員工表現不佳、不建議通過試用期之類的話。
我的心跌到了穀底。
中午休息的時候,我決定去找部門經理陳總聊聊。也許直接彙報給上級能夠解決這個問題。
我敲響了陳總辦公室的門。
請進。
陳總,我想跟您彙報一下工作情況。我硬著頭皮說。
哦,王浩啊,坐吧。陳總示意我坐下,有什麼問題嗎
我組織了一下語言：是這樣的,我覺得最近的工作安排可能有些問題......
還冇等我說完,陳總就擺擺手：工作安排的事情你應該和張總監溝通,他是你的直接上級。
可是......
王浩,你剛來公司,有些不適應是正常的。陳總打斷了我,張總監在我們部門工作了八年,經驗豐富,他的安排肯定是有道理的。你要做的就是好好學習,服從安排。
我意識到陳總完全偏向張總監,繼續說下去也冇有意義。
我明白了,謝謝陳總。我隻能起身告辭。
走出辦公室,我感到前所未有的孤獨和無助。
下午,張總監又給我安排了新任務。
這是一個數據遷移的工作,需要把舊係統的數據導入到新係統中。他遞給我一個U盤,數據量比較大,你晚上加班處理吧。
我接過U盤,插入電腦檢視。裡麵是一個巨大的數據庫備份檔案,大概有幾十G的數據。
這需要多長時間我問。
應該一個晚上就夠了吧。張總監漫不經心地說,反正明天上午要用,你看著辦。
我暗自歎了口氣,又是一個通宵加班的夜晚。
晚上七點,其他同事都下班了,我開始處理數據遷移工作。
這個工作比我想象的要複雜得多。新舊係統的數據結構完全不同,需要寫大量的轉換腳本。而且數據量巨大,每次測試都要等很久。
淩晨兩點,我終於完成了大部分工作。正準備做最後的數據校驗,電腦突然藍屏了。
我的心咯噔一下。重啟電腦後,發現所有的工作成果都丟失了。
怎麼可能我檢查了自動儲存設置,發現不知道什麼時候被關閉了。
冇辦法,我隻能重新開始。
天亮的時候,我終於完成了數據遷移。雙眼佈滿血絲,頭昏眼花。
上午九點,張總監準時出現了。
數據遷移完成了嗎他問。
完成了。我疲憊地回答。
那我檢查一下。張總監在我的電腦上操作了幾分鐘,然後皺起了眉頭。
這些數據不對啊。他指著螢幕,你看這個欄位,明明應該是數字,你怎麼導成了文字格式
我仔細一看,確實有幾個欄位的數據類型不對。但我明明檢查過的,昨天晚上還是正常的。
我再修改一下。我說。
修改張總監提高了聲音,這些數據今天上午就要用,你現在告訴我有問題
我昨天測試的時候是正常的......
總是找藉口。張總監搖搖頭,看來你真的不適合這個崗位。
他轉身走向陳總的辦公室。十分鐘後,陳總把我叫了過去。
王浩,我聽張總監反映,你最近的工作質量很有問題。陳總的表情很嚴肅。
陳總,我覺得可能有些誤會......
誤會陳總拿出一份檔案,這是張總監整理的你這幾天的工作記錄。項目演示失敗,功能測試錯誤,數據遷移出問題,這些都是誤會嗎
我看著那份檔案,上麵詳細記錄了我這幾天的所有失誤,但完全冇有提到任何客觀原因。
陳總,我覺得這裡麵可能有些情況需要澄清......
王浩,我理解新員工有適應期,但你的問題太多了。陳總打斷了我,公司不能容忍頻繁的工作失誤。
那我應該怎麼辦我有些絕望地問。
先回去好好反思一下吧。如果繼續這樣下去,我們可能要考慮重新評估你的試用期表現。
我拖著沉重的腳步回到工位,心情跌到了穀底。周圍的同事都用同情的眼神看著我,但冇有人敢說什麼。
中午的時候,小李悄悄走過來。
王浩,要不你考慮換個部門他小聲建議,技術部還有其他組,也許能申請調過去。
我搖搖頭：現在誰會要一個試用期表現不佳的員工
那你就這樣忍下去小李有些憤憤不平,明明不是你的錯。
可是我冇有證據證明不是我的錯。我苦笑道。
下午,我試圖重新振作起來,專心工作。但張總監似乎冇有放過我的意思。
王浩,這個項目的文檔整理工作交給你了。他又丟給我一堆材料,明天要提交給客戶,必須保證質量。
我接過文檔,發現這根本不是什麼技術工作,而是純粹的文字整理。對於一個程式員來說,這明顯是在浪費時間。
但我已經冇有拒絕的權利了。
第四章
接下來的幾天,張總監繼續給我安排各種邊緣工作。
整理文檔、維護舊係統、處理客戶投訴,甚至讓我去幫行政部門搬辦公用品。
這些工作和我的專業完全不符,更像是在故意刁難。
而每當我完成這些任務時,張總監總是能找出各種問題。
文檔格式不對,係統維護不徹底,客戶投訴處理不及時......
似乎在他眼裡,我什麼都做不好。
最讓我難受的是其他同事的態度。起初還有人同情我,但時間長了,大家開始避開我,彷彿我是什麼不祥之物。
可能真的是我能力不行吧。我開始懷疑自己。
這天上午,公司來了一個新客戶,需要技術部門做presentation。
張總監把所有人都叫到會議室。
今天的客戶很重要,大家都要認真對待。他環視一圈,目光在我身上停頓了一下,王浩,你就負責會議記錄吧。
又是一個與技術無關的工作。我默默地坐在角落裡,準備做會議記錄。
客戶是一家傳統製造企業,想要開發一個生產管理係統。
張總監開始介紹我們的技術方案,講得頭頭是道。但我很快發現,他的方案存在一個嚴重的問題。
按照他的設計,係統的數據處理能力根本無法滿足客戶的需求。客戶的工廠有上千條生產線,每分鐘產生的數據量是巨大的,而張總監的方案隻考慮了小規模應用。
我有些糾結。按理說,我應該提醒這個問題,但考慮到之前的遭遇,我擔心張總監會認為我是在故意挑刺。
客戶的技術負責人顯然也發現了這個問題。
張總監,我想問一下,這個係統能同時處理多少併發請求
張總監愣了一下：這個......應該冇問題的,我們有豐富的經驗。
能給個具體數字嗎客戶繼續追問。
張總監明顯有些慌張,開始支支吾吾地回答。我看得出來,他對自己方案的技術細節並不清楚。
這時,陳總插話了：張總監,你詳細介紹一下技術架構。
張總監硬著頭皮開始講解,但越講越亂。客戶的表情越來越困惑。
我內心掙紮了很久,最後還是決定開口。
抱歉,我想補充一點。我站起身,根據客戶的需求,我們可能需要考慮分散式架構來解決併發問題。
會議室裡瞬間安靜下來。張總監的臉色變得很難看。
王浩,這裡輪得到你說話嗎他壓著怒火說。
但客戶的技術負責人眼睛亮了：分散式架構能詳細說說嗎
我深吸一口氣,開始詳細解釋分散式係統的架構設計,以及如何解決高併發的數據處理問題。
客戶聽得很認真,不時點頭表示讚同。
這個方案很不錯。客戶的技術負責人滿意地說,你們什麼時候能提供詳細的技術方案
陳總趕緊說：一週之內我們會給您詳細方案。
會議結束後,客戶很滿意地離開了。
但我知道,我可能惹上大麻煩了。
果然,會議室裡隻剩下我們部門的人時,張總監的怒火爆發了。
王瀏！你什麼意思在客戶麵前給我難堪
我隻是想幫助項目成功......我試圖解釋。
幫助你是在顯擺自己嗎張總監的聲音越來越大,你覺得你比我懂得多是嗎
我不是這個意思......
夠了！張總監拍桌而起,從今天開始,你不用參與任何重要項目了。
陳總皺著眉頭看著我：王浩,你這樣確實不合適。張總監是你的直接上級,你應該服從他的安排。
可是客戶的需求......
客戶的需求由張總監來判斷。陳總打斷了我,你的任務就是執行,不是質疑。
我徹底失望了。在這家公司裡,職級比真理更重要。
接下來的幾天,我被徹底邊緣化了。
張總監不再給我安排任何有意義的工作,隻是讓我做一些雜務。
而那個客戶項目,張總監最終還是按照他原來的方案來做。我很清楚,這個係統上線後肯定會出問題,但冇有人願意聽我的意見。
我開始認真考慮離職的問題。
但就在這時,意外發生了。
第五章
這天中午,我去公司樓下的咖啡廳買咖啡。
排隊的時候,聽到前麵有人在打電話。
對,那個係統的代碼我已經打包好了,今天晚上就能發給你們......
我一聽這個聲音,竟然是張總監。
我好奇地側耳傾聽。
什麼價格太低了三十萬已經很不錯了,這個係統我們公司投入了半年時間......
我的心跳開始加速。他在向外麵賣公司的代碼
放心,不會有人發現的。這些代碼都是我親自寫的,名義上歸公司所有,但實際上......
張總監壓低了聲音,我努力靠近一些。
王總你放心,我在這家公司待了八年,對內部情況很瞭解。這套係統他們根本不重視,甚至都冇有備份管理......
我震驚了。張總監竟然在出售公司的核心代碼！
他又說了幾句,然後掛斷電話,轉身準備離開。
我趕緊低下頭,假裝在看手機。
張總監從我身邊走過,冇有注意到我。
回到辦公室,我的心情久久不能平靜。
張總監涉嫌泄露公司機密,這可是重罪。如果我能掌握證據,就能一舉扳倒他。
但是,僅憑剛纔聽到的電話內容,還不足以構成有力證據。我需要更多的證據。
下午,我開始暗中觀察張總監的行為。
我發現他經常在工作時間處理一些私人事務,而且總是很神秘。有時候會突然離開辦公室,過一兩個小時纔回來。
更可疑的是,他經常在下班後回到公司,聲稱要加班,但實際上辦公室裡隻有他一個人。
我決定要抓住他的把柄。
這天晚上,我故意在公司附近的咖啡廳待到很晚,觀察公司的情況。
果然,九點左右,張總監又回到了公司。
我等了一個小時,然後悄悄回到辦公室。
整個樓層都是黑的,隻有技術部有一些微弱的光線。
我輕手輕腳地走向技術部,發現張總監正坐在自己的工位上,在電腦前忙活著什麼。
我躲在門口,偷偷觀察。
隻見他打開了公司的代碼庫,開始下載各種項目檔案。
我的心怦怦直跳。這就是證據！
我掏出手機,想要錄像,但距離太遠,拍不清楚螢幕內容。
我需要更近一些的證據。
這時,張總監站起身,朝休息室走去,可能是去倒水。
我抓住機會,快速跑到他的電腦前。
螢幕上顯示的確實是代碼下載介麵,而且已經下載了好幾個重要項目的源代碼。
我趕緊用手機拍照,記錄下這些證據。
正在這時,我聽到腳步聲在接近。
我趕緊躲到旁邊的工位後麵。
張總監回來了,繼續他的工作。
我看到他把下載的代碼檔案壓縮打包,然後通過一個加密的聊天軟件發送出去。
這下證據確鑿了！
我又拍了幾張照片,然後小心翼翼地離開了辦公室。
回到家裡,我仔細檢視這些照片。雖然不是很清晰,但足以證明張總監在偷取公司代碼。
現在的問題是,我應該怎麼處理這些證據
直接交給陳總但考慮到他之前偏向張總監的態度,我擔心他不會相信,甚至可能提前通知張總監。
交給人力資源部作為一個試用期員工,我的話可能冇有什麼分量。
交給更高層的領導我一個新人,根本冇有機會接觸到高層。
我思考了一整夜,最後決定先收集更多的證據,確保萬無一失。
第二天上班,我表麵上裝作什麼都不知道,但暗中繼續觀察張總監。
我發現他最近的行為確實很可疑。經常接一些神秘的電話,而且總是躲到冇人的地方。
更重要的是,我注意到他最近的生活水平明顯提高了。
以前他總是穿那幾件舊衣服,最近卻換了好幾套名牌西裝。
以前他中午總是在公司食堂吃飯,最近卻經常出去吃大餐。
以前他開的是一輛老舊的國產車,最近卻換了一輛新的奔馳。
這些變化都發生在最近兩個月,正好是他開始頻繁加班的時候。
我越想越覺得可疑。以張總監的工資水平,根本不可能支撐這樣的消費。
我決定繼續跟蹤調查。
第六章
為了獲得更多證據,我開始仔細研究公司的代碼管理係統。
作為程式員,我有權限訪問代碼庫,可以檢視所有的操作記錄。
我發現了一個驚人的事實：在過去的兩個月裡,張總監頻繁下載各種項目的完整代碼,而且都是在非工作時間。
更可疑的是,他下載的都是公司最核心的項目,包括那個價值五百萬的客戶項目。
這些下載記錄都有詳細的時間戳和操作日誌,是最有力的證據。
我把這些記錄全部截圖儲存,然後開始分析他的行為模式。
我發現張總監每次下載代碼後,都會在幾天內有明顯的消費升級。比如換新車,買名牌衣服,去高檔餐廳消費等。
這明顯不符合一個正常員工的收入狀況。
但我還需要最關鍵的證據：他和買家的交易記錄。
這天下午,張總監又接了一個神秘電話。
我假裝去茶水間倒水,偷聽到他說：明天晚上八點,老地方見麵,你把尾款帶上......
這是一個絕佳的機會！
第二天晚上七點半,我來到公司附近,等待張總監出現。
八點整,張總監從公司走出來,朝著附近的一家咖啡廳走去。
我遠遠跟著他,看到他走進了咖啡廳的一個包間。
幾分鐘後,一箇中年男人也走進了同一個包間。
我在咖啡廳裡找了個角度較好的位置坐下,可以看到包間裡的情況。
隻見張總監拿出一個U盤,遞給那箇中年男人。中年男人檢查了一下U盤,然後從包裡拿出一個信封,遞給張總監。
張總監打開信封看了看,滿意地點點頭。
這就是現場交易！
我趕緊用手機錄像,雖然距離有些遠,但基本能看清楚交易過程。
錄完視頻,我又拍了幾張照片,確保證據的完整性。
兩人的會麵很快結束了。中年男人先離開,張總監又坐了幾分鐘才走。
我冇有跟蹤他們,而是快速回到家裡,整理這些證據。
現在我手裡有了完整的證據鏈：
1.
代碼下載記錄,證明張總監在非工作時間大量下載公司核心代碼
2.
現場交易視頻,證明他在出售這些代碼
3.
他生活水平的明顯變化,證明有不明來源的收入
這些證據足以證明張總監的違法行為。
現在的問題是,我應該如何使用這些證據
我想到了一個完美的計劃。
既然張總監喜歡在我的工作上做手腳,那我也可以在他身上做點文章。
第二天上班,我表現得很正常,絲毫冇有露出任何異常。
中午的時候,我聽說公司要進行一次內部審計,檢查各部門的工作規範和安全製度。
這是一個絕佳的機會！
我匿名給公司的審計部門發了一封郵件,舉報技術部存在代碼泄露的風險,建議重點檢查代碼管理係統的使用情況。
我冇有直接指名道姓,隻是提醒他們關注異常的代碼下載行為。
幾天後,審計部門果然開始對技術部進行檢查。
他們調取了代碼管理係統的所有操作記錄,很快就發現了張總監的異常行為。
張總監,我們需要瞭解一下您最近的代碼下載情況。審計人員很嚴肅地找到了張總監。
張總監明顯有些慌張：下載代碼這是正常的工作需要啊。
但我們發現您在非工作時間大量下載完整項目代碼,這個行為比較異常。
我...我有時候需要在家裡工作,所以會下載一些代碼。張總監支支吾吾地解釋。
那您能解釋一下,為什麼要下載這麼多不相關項目的代碼嗎審計人員繼續追問。
張總監的臉色越來越難看：這個...各個項目之間可能有關聯,我需要參考一下......
審計人員顯然不相信這個解釋。他們要求張總監提供更詳細的說明,並且要檢查他的個人電腦和移動設備。
張總監拒絕了這個要求,聲稱涉及個人**。
這個拒絕讓審計人員更加懷疑。他們決定升級調查,要求公司法務部門介入。
訊息很快傳遍了整個技術部。大家都在竊竊私語,猜測張總監是不是真的有問題。
而我,依然表現得很平靜,彷彿這一切都與我無關。
第七章
公司法務部門介入調查後,事情迅速升級。
他們聘請了專業的網絡安全公司,對技術部的所有係統進行了全麵檢查。
很快,他們發現了更多令人震驚的證據。
張總監不僅下載了公司的核心代碼,還在他的個人郵箱裡儲存了大量的客戶資料和商業機密。
更嚴重的是,他們在監控係統中發現,張總監曾經多次將這些檔案通過加密聊天軟件發送給外部人員。
這已經構成了嚴重的商業間諜行為。
張總監,我們需要您配合調查。公司的法務總監親自找到了張總監。
張總監這時候已經完全慌了神：我...我冇有做任何違法的事情......
那您能解釋一下這些檔案傳輸記錄嗎法務總監拿出了一份詳細的報告。
張總監看著那些記錄,臉色慘白。他知道自己已經無法抵賴了。
我...我隻是想賺點外快......他終於承認了。
公司立即對張總監進行了停職處理,並且報警處理此事。
警察很快介入調查,張總監被帶走配合調查。
技術部的同事們都震驚了。冇有人想到,這個在公司工作了八年的老員工,竟然會做出這樣的事情。
而我,內心充滿了複雜的情感。
一方麵,我為自己能夠揭露張總監的罪行而感到滿意。另一方麵,我也意識到這種報複的方式可能過於極端了。
但是,想到他這段時間對我的惡意打壓和陷害,我覺得他完全是自作自受。
陳總把所有人召集到會議室。
關於張總監的事情,我想大家都已經知道了。他的表情很嚴肅,公司對這種背叛行為零容忍。
在新的技術總監到位之前,我會親自管理技術部的工作。陳總繼續說,希望大家能夠吸取教訓,嚴格遵守公司的規章製度。
會議結束後,部門裡的氛圍變得很微妙。
有些同事開始重新審視我這段時間的遭遇,意識到可能是張總監在故意刁難我。
小李走過來,小聲對我說：王浩,現在看來你之前的那些'失誤'可能真的不是你的問題。
我苦笑了一下：事情已經過去了。
你不生氣嗎張總監那樣對你......
生氣有什麼用我搖搖頭,重要的是,現在一切都結束了。
但我心裡清楚,這並不是結束,而是一個新的開始。
冇有了張總監的壓製,我終於可以展示自己真正的能力了。
接下來的幾天,我主動承擔了一些重要的技術工作。
由於之前被邊緣化,我反而有時間學習了很多新技術,現在正好可以派上用場。
我提出了幾個創新的技術方案,得到了陳總的認可。
王浩,你的這個方案很不錯。陳總看著我提交的技術文檔,為什麼之前冇有提出來
之前...工作安排比較緊,冇有時間深入思考。我冇有直接說張總監的問題。
嗯,以後有什麼好的想法,可以直接找我溝通。陳總點點頭。
我能感覺到,自己在部門裡的地位正在發生微妙的變化。
以前那些避開我的同事,現在開始主動和我交流技術問題。
以前被分配給我的邊緣工作,現在都重新分配給了其他人。
更重要的是,我終於可以參與核心項目的開發了。
一週後,公司的高層做出決定,提拔我為技術組長,負責幾個重要項目的技術管理。
這個決定讓很多人都感到意外,包括我自己。
王浩,恭喜你！小李興奮地拍著我的肩膀,從試用期員工直接提拔為組長,這在公司裡可是頭一次。
我也有些不敢相信這個變化來得如此之快。
但我知道,這是我用實力爭取來的機會。
陳總把我叫到辦公室,單獨談話。
王浩,關於張總監的事情,我想向你道歉。他的態度很誠懇,我之前確實有些偏聽偏信,冇有認真瞭解情況。
陳總,您不用道歉,這也不是您的錯。我說。
不,作為部門經理,我有責任保護每一個員工的合法權益。陳總搖搖頭,張總監的行為不僅損害了公司利益,也傷害了你這樣的優秀員工。
現在一切都過去了。我真誠地說。
希望你能繼續在公司發展,我相信你有很大的潛力。陳總鼓勵道。
走出辦公室,我深深地吸了一口氣。
這段經曆讓我成長了很多,也讓我明白了職場的複雜性。
但最重要的是,我學會瞭如何保護自己,如何在困境中尋找機會。
第八章
張總監被正式起訴後,公司對整個技術部進行了重組。
我被任命為新的技術組長,負責管理一個十人的開發團隊。
這個變化讓我既興奮又緊張。畢竟,從一個被邊緣化的新員工到技術組長,這個跨越實在太大了。
但我決心要證明自己配得上這個職位。
我的第一個任務,就是重新設計那個給張總監惹禍的客戶項目。
之前張總監的方案確實存在嚴重的技術缺陷,客戶已經開始抱怨係統效能不穩定。
我仔細分析了客戶的需求,重新設計了整套技術架構。
這次,我采用了分散式微服務架構,可以很好地解決高併發問題。
王浩,你確定這個方案可行嗎陳總看著我的設計文檔,有些擔心,如果再出問題,我們可能會失去這個重要客戶。
陳總,我有信心。我堅定地說,我已經做過詳細的效能測試,完全可以滿足客戶需求。
那好,這個項目就交給你了。陳總點點頭,有什麼需要支援的,儘管說。
我立即開始組織團隊重新開發這個係統。
和之前張總監的獨斷專行不同,我采用了更加民主的管理方式。
每個重要決策都會和團隊成員討論,聽取大家的意見。
王組長,這個數據庫設計是不是有些複雜小李提出了自己的疑問。
你說得對,我們再優化一下。我認真聽取他的建議,對設計進行了調整。
這種開放的工作氛圍讓團隊的積極性大大提高。大家不再像之前那樣畏手畏腳,而是主動參與到項目中來。
經過兩週的緊張開發,新係統終於完成了。
我們進行了全麵的測試,係統表現完美,各項效能指標都超過了預期。
客戶演示的日子到了。
這次,我親自負責演示工作。
各位,這是我們重新設計的生產管理係統。我自信地開始介紹。
和之前張總監的演示不同,這次的演示非常順利。
係統運行穩定,響應速度很快,完全滿足了客戶的各項需求。
太棒了！客戶的技術負責人興奮地說,這正是我們想要的係統！
什麼時候可以正式上線客戶的總經理迫不及待地問。
下週就可以開始部署。我回答。
客戶非常滿意,當場簽署了合同,並且還追加了一些新的功能需求。
演示結束後,陳總把我拉到一邊。
王浩,乾得漂亮！他拍著我的肩膀,你這次真的救了公司一個大客戶。
這是團隊努力的結果。我謙虛地說。
不,主要是你的功勞。陳總搖搖頭,如果不是你重新設計方案,我們可能已經失去這個五百萬的項目了。
公司高層對這次項目的成功非常重視。
總經理親自找我談話,對我的表現給予了高度評價。
王浩,你的能力給我留下了深刻印象。總經理說,公司需要更多像你這樣有實力有擔當的年輕人。
謝謝總經理的認可。我有些激動。
我準備推薦你參加公司的管理培訓計劃,你有興趣嗎
管理培訓計劃是公司為了培養未來管理層而設立的,能參加這個計劃的都是公司重點培養的對象。
我很榮幸能有這個機會。我毫不猶豫地答應了。
隨著項目的成功和公司高層的認可,我在公司裡的地位迅速提升。
以前那些看不起我的同事,現在都對我刮目相看。
以前那些避開我的部門同事,現在都主動來請教技術問題。
更讓我感到滿意的是,我終於可以憑藉自己的實力,而不是靠投機取巧來獲得成功。
但我也冇有忘記這段經曆給我的教訓。
職場如戰場,永遠不能掉以輕心。
我開始更加謹慎地處理人際關係,既要展示自己的能力,又要避免樹敵過多。
同時,我也開始關注公司的各種政治動態,確保自己不會再次陷入被動境地。
第九章
三個月後,張總監的案子有了結果。
法院判決他犯商業間諜罪,判處有期徒刑三年,並賠償公司經濟損失。
這個訊息在公司裡引起了很大震動。
大家都冇想到,一個看似普通的職場糾紛,最後會演變成嚴重的刑事案件。
聽說張總監在監獄裡後悔得要死。小李和我聊天時說道,他老婆也和他離婚了,孩子也不認他了。
我聽了心情有些複雜。
雖然張總監確實罪有應得,但看到一個人的人生就這樣徹底毀掉,還是讓人感到唏噓。
人啊,千萬不能走錯路。我感慨地說。
是啊,貪心害死人。小李點點頭,不過話說回來,要不是你發現了他的問題,公司的損失可能更大。
我冇有迴應這個話題。雖然很多人懷疑是我舉報了張總監,但我從來冇有承認過。
這種事情,做了就做了,冇必要到處宣揚。
我現在的重點是如何把握住這個機會,在公司裡站穩腳跟。
經過幾個月的努力,我負責的技術團隊已經成為公司最高效的開發團隊之一。
我們連續完成了幾個重要項目,每次都超額完成任務,得到了客戶的一致好評。
我個人也在管理培訓計劃中表現出色,被評為優秀學員。
王浩,你的進步讓我們都很驚喜。人力資源總監在培訓結業典禮上說,你從一個新員工成長為優秀的技術管理者,用了不到半年時間,這在公司曆史上是前所未有的。
台下響起了熱烈的掌聲。
我站在台上,想起了半年前剛入職時的情景,感慨萬千。
那時候的我,受儘委屈,幾乎要被迫離職。
而現在,我已經成為公司重點培養的管理人才。
這種變化,連我自己都覺得不可思議。
培訓結束後,總經理找我單獨談話。
王浩,公司準備成立一個新的技術創新部門,專門負責前沿技術的研發。他說,我想讓你來負責這個部門,你願意嗎
技術創新部門這可是公司未來發展的重點啊！
我很榮幸能有這個機會。我激動地說,但我擔心自己的經驗還不夠......
經驗可以積累,但能力和潛力是天生的。總經理擺擺手,你這幾個月的表現已經證明瞭你的能力。
而且,他繼續說,公司需要的不是因循守舊的管理者,而是有創新精神、敢於突破的年輕人。
我被正式任命為技術創新部總監,這個職位比我之前的技術組長高了兩級。
訊息傳出後,整個公司都震驚了。
一個入職不到一年的新人,竟然被提拔為部門總監,這在公司曆史上是絕無僅有的。
有人羨慕,有人嫉妒,也有人質疑。
但我已經學會瞭如何麵對這些聲音。
王浩,恭喜你！陳總主動找我祝賀,你的成長速度真的讓人刮目相看。
謝謝陳總,冇有您的支援,我不可能有今天。我真誠地感謝他。
不,這是你憑實力爭取來的。陳總搖搖頭,說實話,張總監的事情也給我上了一課。
怎麼說
我意識到,作為管理者,不能隻看錶麵現象,更要關注員工的真實表現。陳總說,張總監在我麵前總是表現得很好,但實際上卻在背後做著見不得人的事情。
而你,雖然一開始看起來有些問題,但實際上是被人故意陷害的。他繼續說,這讓我明白,管理者必須要有獨立的判斷能力。
我點點頭,深以為然。
職場就是這樣,表麵和實際往往相差很大。
隻有經曆過風雨,才能看清楚誰是真朋友,誰是假敵人。
第十章
一年後,我已經完全適應了技術創新部總監的角色。
在我的帶領下,技術創新部成為了公司最有活力的部門。
我們研發的幾項新技術,都獲得了國家專利,為公司帶來了巨大的經濟效益。
公司的股價也因為這些技術創新而大幅上漲,我成為了公司的明星員工。
這天,公司舉辦年度表彰大會,我被評為年度最佳員工。
站在台上接受表彰的時候,我想起了一年前的那些艱難日子。
如果冇有張總監的惡意打壓,也許我不會有今天的成就。
從某種意義上說,我還要感謝他給我的那些磨難。
正是那些困境,激發了我的鬥誌,讓我學會瞭如何在職場中生存和發展。
表彰大會結束後,我回到自己的辦公室。
這是一間寬敞明亮的獨立辦公室,和一年前那個破舊的工位形成了鮮明對比。
我坐在辦公桌前,翻看著公司的組織架構圖。
現在的我,已經是公司中層管理者,手下管理著五十多名員工。
而一年前,我還隻是一個隨時可能被開除的試用期員工。
這種變化,讓我對人生有了新的認識。
任何困境都可能是機遇,關鍵是要有應對的智慧和勇氣。
我的手機響了,是小李打來的。
王總監,今天晚上有時間嗎幾個老同事想請您吃飯。他說。
好啊,幾點我答應了。
七點,還是老地方。
老地方,就是我們技術部經常聚餐的那個餐廳。
晚上七點,我準時到達餐廳。
小李和幾個同事已經在等我了。
王總監,您可是大忙人,居然還有時間和我們這些小兵吃飯。一個同事開玩笑地說。
什麼大忙人,我們都是老同事了,叫我王浩就行。我笑著說。
那可不行,您現在是我們的偶像,必須叫總監。小李說,誰能想到,一年前還和我們一起加班的王浩,現在已經是部門總監了。
是啊,簡直像做夢一樣。另一個同事感慨道。
席間,大家聊起了張總監的事情。
聽說張總監在監獄裡表現還不錯,可能會減刑。有人說。
減刑也得蹲夠兩年吧。另一個人接話。
其實想想也挺可悲的,為了那點錢,把自己的前途全毀了。小李搖搖頭。
我默默聽著,冇有發表意見。
對於張總監,我早已冇有了當初的憤怒。
人各有命,他選擇了錯誤的道路,就要承擔相應的後果。
王總監,您當初是怎麼熬過那段最艱難的時期的有人問我。
我想了想,說：其實很簡單,就是相信自己,然後等待機會。
相信自己很容易說,但做起來很難吧
確實很難。我點點頭,特彆是當所有人都質疑你的時候,堅持相信自己需要很大的勇氣。
但如果連自己都不相信自己,那還有誰會相信你呢我繼續說。
大家都若有所思地點點頭。
聚餐結束後,我獨自走在回家的路上。
夜晚的城市燈火通明,車水馬龍。
我想起了一年前的那個夜晚,也是這樣的場景,但那時的我心情沮喪,對未來充滿了迷茫。
而現在,我對未來充滿了信心。
-